| 问题 | 如何解决工资未按预期支付的问题？ |
| 释义 | 员工工资拖欠，解决方法：1.协商；2.向劳动行政部门举报；3.申请仲裁。员工可解除劳动合同，要求支付拖欠工资和25%经济补偿金。确认劳动关系后，可要求补缴社保和工资。单位解雇需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同支付双倍工资。违法解雇可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁，并可在15天内起诉法院。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 工资支付纠纷的解决方法 解决工资支付纠纷的方法可以从多个角度入手。首先，建议与雇主进行积极沟通，明确表达对工资未按预期支付的不满，并要求解释原因。如果沟通无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以便达成双方都能接受的解决方案。同时，要保留相关证据，如工资单、合同等文件，以便在需要时提供证明。此外，咨询专业的劳动法律顾问也是明智之选，他们可以提供法律意见和帮助，确保您的权益得到维护。最重要的是，要了解自己的权益和法律规定，以便在解决工资支付纠纷的过程中能够做出明智的决策。 结语 合理维权，多方求解。可协商解决，也可向劳动行政部门举报。解除劳动合同后，公司应支付拖欠工资及25%经济补偿金。申请仲裁也是一种选择。确保劳动关系事实，要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍工资，并应尽快签订合同。单位非法解除合同，可要求经济赔偿金。应及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。对仲裁结果不满可在15天内向法院起诉。建议与雇主积极沟通，寻求第三方调解或法律顾问的帮助，保留相关证据，了解自身权益和法律规定，做出明智决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
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