| 问题 | 我们上24小时休24小时一个月工作360小时怎么算 |
| 释义 | 合法工作时间应遵循劳动合同法规定：每周不超过40小时，每周至少休息一天。加班时间每天不超过3小时，加班工资按1.5倍、周休2倍、法定节假日3倍计算。 法律分析 1、工作时间一天24小时,一个月要工作360小时这种工作时间是不存的，已经违反了劳动合同法。 2、标准的工作时间是：每周工作不超过40小时，每周至少安排一天休息。 3、工作时间以外工作的算加班，每天加班不超过3小时； 4、加班工资计算：平时1.5倍，周休2倍，法定节假日3倍。 拓展延伸 如何计算每月工作时间？ 要计算每月工作时间，首先需要确定每周工作小时数。假设每周工作40小时，那么一个月就有4周，总共工作时间为40小时/周*4周=160小时。这是基于每周工作40小时的情况下的计算结果。 然而，在实际工作中，很多人的工作时间可能不止40小时/周。如果你的工作时间超过了40小时/周，你可以按照实际情况进行计算。例如，如果你每周工作50小时，一个月就有50小时/周*4周=200小时的工作时间。 另外，还需要考虑到加班时间。如果你有加班，需要将加班时间计入工作时间。例如，如果你每周加班10小时，一个月就有10小时/周*4周=40小时的加班时间。 综上所述，计算每月工作时间需要确定每周工作小时数，并考虑加班时间。根据实际情况进行计算，以得出准确的结果。 结语 合理的工作时间是保障员工权益的重要一环。根据劳动合同法规定，每周工作时间不应超过40小时，每周至少安排一天休息。超出工作时间的部分应当按照加班工资计算，以保障员工的权益。在计算每月工作时间时，需要考虑每周工作小时数和加班时间。根据实际情况进行计算，确保员工的工作时间合理、公平。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。