| 释义 |
劳动监察和劳动仲裁是维护劳动者权益的两种主要途径。劳动监察是指劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，以保障劳动者合法权益。劳动仲裁则是劳动者与用人单位在发生劳动争议时，通过协商、调解等途径无法解决纠纷时，向劳动仲裁委员会申请仲裁的一种法定救济手段。
在劳动监察后，如果劳动者认为用人单位仍存在违反劳动法律法规的行为，或者劳动者与用人单位之间的劳动争议无法通过协商、调解等途径解决，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动监察和劳动仲裁是两种不同的程序，劳动者可以根据自己的情况选择合适的途径维护自己的权益。如果在劳动监察后仍然存在劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
该内容由 陈德文律师
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