| 问题 | 劳务公司，签订的劳动合同有工期规定，没做满工期扣工资合理吗？ |
| 释义 | 劳务派遣公司需与派遣人员签订合同，否则违规，一个月未满一年需支付双倍工资。劳动合同是用人单位与劳动者确立关系的协议，必须订立。未满一年未签订劳动合同需支付二倍工资。 法律分析 对于劳务合同国家有专门规定，劳务派遣公司必须与派遣人员签订合同，否则就是违规，超过一个月未满一年没有签订劳动用工合同，需要支付双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同中的工期规定与工资扣除：合理与否？ 在劳动合同中，约定工期规定并扣除工资的做法需要根据具体情况来评估其合理性。首先，劳动合同是劳动双方自愿达成的协议，双方应当遵守合同约定。如果劳动合同明确规定了工期，并且双方在签订合同时已经充分知情并同意该规定，那么在员工没有按照工期要求履行合同时，雇主扣除工资可以被认为是合理的。然而，是否合理还需要考虑工期规定的合理性、扣除的比例以及是否符合相关法律法规等因素。如果工期过长或扣除过高，可能违反劳动法的相关规定，导致劳动合同无效。因此，劳动合同中的工期规定与工资扣除应当在合理的范围内，双方应当遵守合同约定并遵循相关法律法规。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣公司必须与派遣人员签订合同，否则将被视为违规行为。同时，如果用人单位超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同，需要支付双倍工资。在劳动合同中约定工期规定并扣除工资的做法需要根据具体情况评估其合理性，双方应当遵守合同约定并遵循相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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