| 问题 | 部分学生未签合同 |
| 释义 | 试用期未签订劳动合同违法，可要求双倍工资。单位与员工自用工之日起即建立劳动关系，应立即签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，则可要求双倍工资。在试用期内，可提前三日通知单位解除劳动合同。 法律分析 在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。 拓展延伸 部分学生未签合同引发的法律纠纷 部分学生未签合同引发的法律纠纷是指在学生和学校之间，部分学生未能按照规定签署合同，从而导致了一系列法律问题和纠纷的产生。这些纠纷可能涉及学费支付、住宿安排、课程选择等方面。对于学生而言，未签合同可能导致权益受损，例如无法享受到应有的教育资源或面临退学的风险。对于学校而言，未签合同可能意味着合同约定的责任和义务无法得到履行。在解决这些法律纠纷时，需要依据相关法律法规和合同条款进行分析和判断，并采取适当的法律手段解决纠纷，以维护双方的合法权益。 结语 用人单位在试用期内未与员工签订劳动合同的行为是违法的。根据相关法律规定，单位与员工自开始工作之日起即建立劳动关系，应立即签订书面劳动合同。如果单位在一个月内未签订合同，员工有权要求支付双倍工资。同时，如果在试用期内超过一个月但不满一年仍未签订合同，员工也可以要求支付双倍工资。对于单位不依法签订劳动合同的情况，员工可以在试用期内提前三日通知单位解除劳动合同。扩展至学生未签合同引发的法律纠纷，解决纠纷需要依据相关法律法规和合同条款采取适当的法律手段，以维护双方的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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