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问题 固定期限劳动合同五年合理吗?
释义
    只要用人单位与劳动者协商一致的,固定期限劳动合同5年合理。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。签订固定期限劳动合同的,劳动者想解除劳动关系的应当提起通知用人单位。
    一、合同有效需要具备以下条件:
    1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力;
    2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致;
    3、合同的目的和内容必须合法。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效;
    4、合同必须符合法律规定的形式。
    二、合同的范围包括内容如下:
    1、合同当事人的具体信息,包括各自的姓名、名称和住址;
    2、合同的标的;
    3、标的的具体情况,包括数量、质量等;
    4、一方需要支付另一方的价款或者报酬;
    5、履行期限、地点和方式;
    6、违约责任;
    7、解决争议的方法。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/24 21:27:55