| 问题 | 在仓库工作，无空调，但有办公室有空调，但仓库工作温度高！工作时间较长，可以获得高温津贴吗？ |
| 释义 | 即使没有签订劳动合同，也形成事实劳动关系，劳动者仍享有劳动法规定的各项待遇。在高温天气下从事室外露天作业且无法降低温度到33℃以下的单位，应给予劳动者高温津贴，并计入工资总额。 法律分析 即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照劳动法的规定享受各种待遇。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额 拓展延伸 高温津贴政策：仓库工作环境下的员工补贴方案 根据公司的高温津贴政策，对于在仓库工作环境下长时间工作的员工，可以获得高温津贴补贴。尽管仓库没有空调设备，但公司意识到工作环境的温度较高。因此，为了保障员工的舒适和健康，公司决定给予他们额外的津贴作为补偿。这项政策旨在鼓励员工在高温环境下继续努力工作，并确保他们的工作条件得到适当的关注和补偿。公司希望通过这一措施，提高员工的工作积极性和满意度，同时也体现了公司对员工福利的关心和重视。 结语 即使没有签订劳动合同，与单位形成事实劳动关系的劳动者仍享受劳动法规定的各项待遇。对于用人单位安排劳动者在高温天气从事室外露天作业且未能有效降低工作场所温度至33℃以下的情况，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本公司高温津贴政策针对仓库工作环境下长时间工作的员工，为保障其舒适和健康，额外提供津贴作为补偿。这一政策旨在激励员工在高温环境下继续努力工作，并体现了公司对员工福利的关心和重视。通过此举，我们希望提高员工的工作积极性和满意度。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十六条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十一条 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。