| 问题 | 劳动仲裁中的对方人员回避申请 |
| 释义 | 本文讲述了劳动仲裁中的回避制度以及劳动争议的仲裁程序。当事人有权申请仲裁员回避，一旦可能影响公正裁决，他们可以自行申请退出仲裁庭，或者根据当事人的申请退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的核心制度之一，仲裁机构必须实行这一制度，以保障当事人在仲裁过程中享有平等的权利，并确保仲裁员公正地处理案件。仲裁庭组成人员与案件有利害关系时，当事人可以申请回避，同时，仲裁员在审理劳动争议案件时，也有一定的程序要求。 法律分析 当事人有权申请仲裁员回避，一旦仲裁员可能影响案件公正裁决，他们可以自行申请退出仲裁庭，或者根据当事人的申请退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的核心制度之一，仲裁机构必须实行这一制度，以保障当事人在仲裁过程中享有平等的权利，并确保仲裁员公正地处理案件。制定和实施回避制度的意义在于防止仲裁员徇私舞弊或枉法裁决等现象的发生，从而确保仲裁裁决的公正性。 一、劳动仲裁需要注意什么 如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。 二、劳动争议的仲裁程序 1、当事人申请： 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。 2、审查受理： 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。 3、仲裁前的准备： （1）组成仲裁庭； （2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定； （3）调查取证； （4）拟定仲裁方案。 4、仲裁审理： （1）通知当事人； （2）先行调解； （3）开庭裁决； （4）制作仲裁裁决书； （5）仲裁期限。 结语 当事人在劳动仲裁中有权申请仲裁员回避，以确保仲裁员公正地处理案件。仲裁机构必须实行回避制度，以防止仲裁员徇私舞弊或枉法裁决等现象的发生，确保仲裁裁决的公正性。当事人在劳动仲裁中需要注意审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理等环节，以维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 |
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