| 问题 | 工资到账时间推后，原因是什么？ |
| 释义 | 工资未到账可向上级领导、人事和财务部门咨询，要求发放。若下月约定的发放时间仍未实施，则构成拖欠工资罪。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付差额部分，逾期不支付的需赔偿劳动者50%至100%的赔偿金。 法律分析 如果工资还没有到账，具体原因可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事，并要求发放。如果到下个月约定的发工资时间还没有进行发放，则可以认定为是拖欠工资罪。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工资发放延迟的可能原因是什么？ 工资发放延迟的可能原因有多种。首先，可能是由于公司内部的财务问题，如资金短缺或错账等。其次，可能是由于公司与银行或支付机构之间的延迟或故障，导致工资无法及时到账。此外，可能是由于个人信息错误或不完整，导致工资发放出现问题。还有可能是由于法律、政策或劳动合同的变动，导致工资发放时间推迟。此外，自然灾害、假期等因素也可能导致工资发放延迟。总之，工资发放延迟可能是由于公司财务、银行问题、个人信息错误、法律政策变动或其他外部因素所致。 结语 工资发放延迟可能涉及多种原因，包括公司内部财务问题、银行延迟或故障、个人信息错误、法律政策变动等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，若逾期不支付，可要求支付赔偿金。如果工资在约定时间仍未发放，可认定为拖欠工资罪。因此，劳动者有权向公司上级领导、人事及财务部门咨询并要求发放工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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