| 问题 | 劳动法是否规定劳动合同解除赔偿金？ |
| 释义 | 劳动法解除劳动合同需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位违法解除合同、合同到期不续订等。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 劳动法解除劳动合同是否给予赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同解除后的经济补偿标准及计算方法 劳动合同解除后的经济补偿标准及计算方法根据劳动法的规定，劳动合同解除时，雇主应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准和计算方法是根据劳动者在该单位工作的年限和工资水平来确定的。一般情况下，经济补偿金的计算公式为：每满一年的工作年限乘以月工资的两倍。具体的标准和计算方法可能因地区和行业的不同而有所差异。劳动者在劳动合同解除后，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主支付相应的经济补偿金。劳动合同解除后的经济补偿标准及计算方法对保护劳动者的权益具有重要意义，有助于维护劳动关系的稳定和公平。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动法解除劳动合同时，雇主应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在单位工作年限和工资水平确定，一般为每满一年支付一个月工资的标准。具体的计算方法可能因地区和行业而有所不同。劳动者可以通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主支付相应的经济补偿金。劳动合同解除后的经济补偿标准及计算方法对维护劳动者权益和劳动关系的稳定具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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