| 问题 | 签订无固定期限合同的步骤是什么？ |
| 释义 | 劳动合同法第十四条规定，满足一定条件的劳动者应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第十六条第一款规定，劳动合同需由双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。 法律分析 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 《劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 拓展延伸 无固定期限合同的法律要求和注意事项 签订无固定期限合同需要遵守一定的法律要求和注意事项。首先，根据相关法律规定，双方当事人应明确合同目的、权利义务、支付方式等关键条款。其次，合同应明确约定解除合同的条件和程序，以保护双方的权益。此外，合同中应包含违约责任和争议解决方式的约定，以便在发生纠纷时能够依法解决。双方应注意，无固定期限合同可能存在法律风险，因此建议在签订前咨询专业律师，确保合同合法有效。另外，定期审查合同内容也是必要的，以确保合同与双方实际需求保持一致。总之，签订无固定期限合同需要遵守法律规定，并注意合同内容的明确性和合法性，以确保双方权益的保护。 结语 根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在特定情况下应当订立无固定期限劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第十六条第一款，劳动合同的签订需要双方当事人协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。在签订无固定期限合同时，双方应注意明确合同条款、解除条件和程序、违约责任以及争议解决方式等内容。建议在签订前咨询专业律师以确保合同合法有效，并定期审查合同内容以保持与实际需求一致。签订无固定期限合同需遵守法律规定，确保双方权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 《劳动合同法》第十六条第一款 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 |
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