| 问题 | 在工作中是否需要承担对公司损失的赔偿责任？ |
| 释义 | 员工工作失误导致公司损失，应承担赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。 法律分析 员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律客观： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工责任保险：保障公司损失的赔偿责任 员工责任保险是一种保险产品，旨在保障公司在员工工作中遭受的潜在损失的赔偿责任。该保险覆盖范围广泛，包括员工的疏忽、错误行为或违反职业道德所导致的损失。当公司遭受损失时，员工责任保险可以提供赔偿，减轻公司的经济负担。此外，员工责任保险还可以保护员工个人，避免因为公司损失而面临个人赔偿责任的风险。通过购买员工责任保险，公司可以更好地管理风险，保护自身利益，同时也为员工提供一种安全保障，建立积极的工作环境和雇主形象。 结语 员工工作期间的失误对公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。为了进一步降低公司的经济负担和管理风险，建议公司考虑购买员工责任保险，以保障公司在员工工作中遭受的潜在损失的赔偿责任。该保险还能为员工提供安全保障，维护积极的工作环境和雇主形象。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第一章 总 则 第八条 各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的安全和健康。 国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。