| 问题 | 未签合同的小公司员工如何维权？ |
| 释义 | 没有签订劳动合同的员工仍可寻求法律帮助。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如不满意可提起诉讼。未签订合同或拒绝签订的公司需赔偿员工。劳动关系存在时，企业有履行劳动法规定职责的义务。上班第一天即形成劳动关系，员工享有权利，单位负有义务。单位不签合同，员工可通过举证、催告和仲裁或诉讼维护权益。 法律分析 在小型企业工作但没有签订合同,员工仍然可以寻求法律帮助。如果公司未与员工签订劳动合同,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以在法院提起诉讼。如果公司没有与员工签订劳动合同,或者拒绝签订劳动合同,公司需要对员工进行赔偿。根据相关法律规定,只要劳动关系存在,企业就有义务履行劳动法规定的各项职责。 一、上班第一天签劳动合同 上班第一天，一般情况公司相关手续还没有办理完，来不及签合同。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。依法缴纳各项社会保险费，就是用人单位不能免除的强制性法定义务。单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 二、单位不签劳动合同应怎么维护自己的权益 单位不签劳动合同维护自己权益的方式： 1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系； 2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等； 3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 结语 在小型企业工作但没有签订合同,员工仍然可以寻求法律帮助。如果公司未与员工签订劳动合同,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以在法院提起诉讼。如果公司没有与员工签订劳动合同,或者拒绝签订劳动合同,公司需要对员工进行赔偿。根据相关法律规定,只要劳动关系存在,企业就有义务履行劳动法规定的各项职责。上班第一天签劳动合同,单位不能免除的强制性法定义务。单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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