| 问题 | 拖欠的工资有时效吗 |
| 释义 | 本文介绍了拖欠工资的法律规定和程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《劳动法》的相关规定，劳动纠纷的诉讼时效为一年。对于拖欠工资引起的纠纷，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位拖欠工资,且经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。如果拖欠工资的情形较为严重的,涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪,需要承担刑事责任。 法律分析 1.拖欠工资属于劳动纠纷，根据相关法律规定，劳动纠纷的诉讼时效为一年。 2.法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、拖欠工资可以直接起诉吗 用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。 用人单位拖欠工资怎么办 1.向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3.通过诉讼途径解决的分以下三种情况： （1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； （2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行； （3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 三、恶意拖欠工资构成什么罪 企业恶意拖欠工资的，劳动者可以先申请劳动仲裁，企业如果对仲裁裁决拒不执行的，劳动者也可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。如果拖欠工资的情形较为严重的，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动纠纷的诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。恶意拖欠工资会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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