| 问题 | 劳动合同违法解除后，能否要求恢复劳动关系？ |
| 释义 | 违法解除劳动合同后，劳动者可以要求恢复劳动关系，用人单位应继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。双方还需按约定赔偿对方的损失。 法律分析 可以要求恢复劳动关系。 《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。 拓展延伸 违法解除劳动合同后的赔偿责任与恢复劳动关系之间的关系 违法解除劳动合同后，赔偿责任与恢复劳动关系之间存在紧密的关联。根据相关法律规定，如果劳动合同被违法解除，雇主应承担赔偿责任，包括支付经济补偿、赔偿因解除合同而导致的损失等。同时，劳动者有权要求恢复劳动关系，即重新就业。恢复劳动关系的具体方式可能是恢复原有工作岗位或提供类似的工作岗位。赔偿责任和恢复劳动关系是相互补充的，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。因此，雇主应当承担赔偿责任，并积极配合劳动者要求恢复劳动关系的合理要求。 结语 根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同且劳动合同已不能继续履行，劳动者可以要求恢复劳动关系或者获得赔偿金。赔偿责任和恢复劳动关系是相互补充的，旨在保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定。因此，作为律师编辑的我建议雇主应积极承担赔偿责任，并支持劳动者合理要求恢复劳动关系，以维护双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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