| 问题 | 工龄的认定方法是什么？ |
| 释义 | 工龄认定及确认条件：工龄以社保缴纳记录为准，是指以工资收入为主要来源的工作时间。计算方法包括连续计算法和合并计算法，连续工龄可包括前后单位工作时间。一般工龄包括连续工龄和本企业工龄，本企业工龄指在同一企业内连续工作的时间。连续工龄和本企业工龄在含义上有差别，但机关、事业单位的工作年限与连续工龄和工作时间的含义相同。 法律分析 一、工龄怎么认定 1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。 2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 3、工龄计算方法： (1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。 (2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 二、工龄的确认条件 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。 机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 结语 工龄的认定方法主要以参加工作时间为准，工龄是指以工资收入为主要来源的工作时间。计算方法可采用连续计算法或合并计算法。确认工龄的条件包括一般工龄和本企业工龄，前者是指总的工作时间，后者是指在本企业内连续工作的时间。连续工龄还包括可以合并计算的前后单位工作时间。机关、事业单位的工作年限与连续工龄的含义和作用相同。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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