| 问题 | 拖欠工资可以找劳动局吗 |
| 释义 | 拖欠工资可向劳动局投诉，劳动局将责令用人单位限期支付工资并加付赔偿金。投诉后，先进行调解，调解不成可申请仲裁。调解达成协议需签署调解协议书，否则可申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应在五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人应在十日内提交答辩书。劳动局调查违法行为需60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。工资支付需在调查清楚后才能要求单位支付。 法律分析 一、拖欠工资可以劳动局投诉吗 拖欠工资劳动者可以向劳动局投诉。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 二、到劳动局投诉几日有效果? 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 三、去劳动局投诉几天能拿到工资 1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成； 2.对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日； 3.只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在规定的时间内支付工资。 结语 劳动者可向劳动局投诉拖欠工资。劳动局应及时受理、调解，调解期限为15日。若调解不成，劳动者可申请仲裁，仲裁委员会应在5日内送达申请书副本给被申请人。若调解机构在15日内未达成调解协议，劳动者可依法申请仲裁。仲裁委员会在5日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人应在10日内提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应在5日内送达给申请人。仲裁程序进行期间，单位应在规定时间内支付工资。劳动保障行政部门调查违法行为应在60个工作日内完成，情况复杂可延长30个工作日。只有在调查清楚后，单位才会被责令支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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