| 问题 | 我国关于五级伤残赔偿的相关规定是什么？ |
| 释义 | 五级伤残等级赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律分析 五级伤残等级赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。 拓展延伸 我国五级伤残赔偿制度的法律规定及实施细则是什么？ 我国五级伤残赔偿制度的法律规定及实施细则主要包括《劳动能力鉴定暂行办法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些规定，我国将工伤分为五级伤残，分别为一级至五级，每级对应不同的赔偿标准。一级伤残赔偿最高，五级伤残赔偿最低。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、康复费用、医疗费用等。此外，还有相关的程序和要求，如伤残鉴定、申请流程等。这些法律规定和实施细则旨在保护工伤者的权益，确保他们能够获得合理的赔偿和康复帮助。 结语 我国五级伤残赔偿制度的法律规定及实施细则，确保了工伤者的权益得到保护。根据相关法律法规，不同级别的伤残享有相应的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、康复费用和医疗费用等。这些规定旨在为工伤者提供合理的赔偿和康复帮助，确保他们能够恢复健康并继续生活。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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