| 问题 | 工资，奖金被领导扣了怎么办？ |
| 释义 | 劳动争议解决可以通过自行协商、调解或仲裁三种方式进行，当事人可以自愿选择适合的方式解决争议，保障自身权益。此外，劳动者还可以向劳动保障监察机构投诉用人单位或非法职业中介机构等侵害劳动权益的行为。 法律分析 可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿意自行协商的，可以进行调解，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构投诉 拓展延伸 领导扣了工资和奖金，该如何维权？ 如果您的领导扣了您的工资和奖金，您可以采取一些措施来维护您的权益。首先，收集相关证据，包括工资单、奖金发放记录等，以证明您应该获得这些款项。其次，与领导进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果无法解决，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼。在此过程中，您可以寻求劳动法律专业人士的帮助，了解您的权益和法律保护。记住，维权需要耐心和时间，但坚持下去，您有望获得应有的工资和奖金。 结语 维护劳动者权益，可通过自行协商、调解或仲裁等方式解决。双方可自愿协商达成协议，如协商不成可申请调解委员会调解。调解不成可申请仲裁，或向劳动保障监察机构投诉。若工资和奖金被扣，可收集证据并与领导沟通，如无法解决可寻求劳动法律专业人士的帮助。坚持维权过程中需耐心和时间，最终有望获得应有的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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