| 问题 | 劳动仲裁裁决后，能否修改诉讼主张？ |
| 释义 | 劳动仲裁后起诉，可变更诉求。变更可分为质的和量的两种情形。质的变更如经济补偿金变为经济赔偿金，需向当事人释明并处理新增请求。量的变更如请求数额的增减，无需规避仲裁，不会突袭对方当事人，可允许变更。 法律分析 可以。 劳动仲裁后起诉，是可以变更诉求的。 分为两种情形如下： 1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，按照新增加诉讼请求处理； 2、对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，可以允许。 拓展延伸 劳动仲裁裁决后的法律效力及相关法律程序 劳动仲裁裁决是劳动争议解决的一种方式，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决对当事人具有强制执行力，双方应当履行裁决结果。裁决后，如果一方希望修改诉讼主张，通常需要通过申请撤销仲裁裁决或提起诉讼的方式来解决。具体程序包括提交书面申请、法院审查、听证、判决等。需要注意的是，根据法律规定，一旦劳动仲裁裁决生效，修改诉讼主张的机会可能会受到限制。因此，在劳动仲裁裁决后，当事人应咨询专业律师，了解具体情况并采取适当的法律行动。 结语 劳动仲裁后起诉，变更诉求有两种情形。一是对仲裁时请求进行质的变更，需向当事人解释并处理新增请求。二是对仲裁时请求进行量的变更，如请求数额增减，无需规避仲裁，不会突袭对方，可允许。劳动仲裁裁决具有法律效力，对双方具有强制执行力。修改诉讼主张需通过撤销仲裁裁决或提起诉讼解决，程序包括申请、审查、听证、判决等。建议当事人在仲裁裁决后咨询专业律师，了解具体情况并采取适当法律行动。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条 规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 |
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