| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》，工伤抚恤金的计算方法为：职工伤残程度，决定伤残津贴的月平均工资和伤残津贴的领取期限。但是，该条例并没有规定工伤抚恤金的上限金额，因此在实际操作中，按照当前的平均工资和伤残程度计算出抚恤金数额即可。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十四条：职工发生工伤，用人单位应当按照下列规定支付工伤抚恤金：(一)工伤死亡的，支付死亡补助金和丧葬补助金；(二)工伤致残的，支付伤残补助金；(三)因工医疗期内在医疗费用基础上，支付伙食补助和住院伙食补助。
2. 《工伤保险条例》第十五条：职工的工伤抚恤金数额，以职工工伤时所在单位所在地上年度职工月平均工资为基数，按照法定比例计算的伤残津贴和死亡补助金，并依照规定确定其领取期限。
因此，虽然法律对于工伤抚恤金的计算方法进行了详细规定，但并没有规定工伤抚恤金的上限金额。
|