| 问题 | 未签劳动合同辞职后应多久结清工资? |
| 释义 | 劳动者辞职未签合同，离职当天要结清工资，否则可向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付双倍月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第48条，最低工资标准由地方政府规定，用人单位支付工资不得低于最低工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付可向法院申请支付令。根据第44条，延长工作时间、休息日工作及法定假日工作应支付高于正常工作时间工资的报酬。 法律分析 没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 未签劳动合同辞职后应多久结清工资? - 辞职后如何确保未签劳动合同的工资结清？ 辞职后如何确保未签劳动合同的工资结清？在未签劳动合同的情况下，辞职后要确保工资结清，可以采取以下措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资结算的时间和方式。可以书面或邮件形式提出要求，确保有证据可供追溯。其次，可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律支持和建议。他们可以提供相关法律条款和程序，帮助您维护权益。此外，保留所有与工资相关的证据，如工作记录、加班记录、工资单等，以便在必要时提供证据。最后，如果雇主拒绝履行义务，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护您的合法权益。重要的是要及时采取行动，确保您的工资得到合法结清。 结语 合同未签订，劳动者辞职后应当在离职当天结清工资。如未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付双倍月工资。法律依据：《劳动法》第48条，最低工资标准由地方政府规定，《劳动合同法》第30条规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。如遇工时超长或休息日工作，应支付相应加班工资。辞职后，积极沟通、咨询相关部门并保留证据，如有必要可向劳动仲裁机构或法院维权。确保工资合法结清，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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