| 问题 | 劳动仲裁诉讼费用是多少？ |
| 释义 | 劳动仲裁费用根据人数和金额计算：当事人3人以下每件20元，4至9人每件30元；无争议金额每件300元，争议金额1万元以内每件500元，1万元至5万元按3%收费，5万元至10万元按2%收费，超过10万元按1%收费。 法律分析 劳动仲裁的费用如下： 1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。 2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，按2%收费；争议金额超过10万元，按1%收费。 拓展延伸 劳动仲裁费用如何计算？ 劳动仲裁费用的计算方式取决于具体的法律规定和相关规定的解释。通常情况下，劳动仲裁费用包括以下几个方面的费用：仲裁费、律师费、证据复印费、送达费等。仲裁费是指申请仲裁时需要缴纳的费用，其金额一般由劳动仲裁机构规定。律师费是指雇佣律师代理的费用，根据律师服务的时间、复杂性和劳动仲裁案件的争议金额等因素而有所差异。证据复印费和送达费是在劳动仲裁过程中产生的实际费用，具体金额根据实际情况而定。因此，劳动仲裁费用的计算需要根据具体案件的情况和法律规定进行综合考虑。建议您在劳动仲裁过程中咨询专业律师或相关机构，以获取准确的费用计算信息。 结语 劳动仲裁的费用根据具体情况进行计算，包括按人数和按金额两种方式。按人数计算，当事人3人以下每件20元，4至9人每件30元。按金额计算，没有争议金额的每件300元，1万元以内每件500元，1万元至5万元按3%收费，5万元至10万元按2%收费，超过10万元按1%收费。劳动仲裁费用还包括仲裁费、律师费、证据复印费、送达费等。具体计算需要根据法律规定和案件情况综合考虑。建议在劳动仲裁过程中咨询专业律师或相关机构以获取准确的费用计算信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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