| 问题 | 16岁少年在酒吧工作7天，试用期3天无工资 |
| 释义 | 劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。完成临时劳动或具体工作后，工资应立即支付。劳动合同解除或终止时，应一次性付清工资。 法律分析 劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 16岁少年在酒吧工作7天，试用期3天无工资：年轻劳动者权益引发社会关注 近日，一则关于16岁少年在酒吧工作7天、试用期3天无工资的报道引发了社会的广泛关注。这一事件引起了对于年轻劳动者权益的讨论和思考。年轻人作为社会的未来，他们的劳动权益应该得到充分的保障和尊重。这起事件不仅揭示了一些雇主对于年轻劳动者的不公待遇，也凸显了相关法律法规在保护年轻劳动者权益方面的不足。社会各界呼吁加强对年轻劳动者的保护，建立更加健全的劳动法律体系，确保年轻劳动者的权益得到切实维护。只有这样，我们才能为年轻人创造更加公平、公正的劳动环境，为他们的成长和发展提供更好的保障。 结语 保障劳动者权益，维护公平就业环境，是社会进步的重要标志。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者试用期工作7天但未获得工资属于违法行为。应当确保劳动者按时足额获得工资，不得克扣或拖欠。近期引发的年轻劳动者权益事件，再次提醒我们加强对年轻劳动者的保护，完善劳动法律体系。只有如此，我们才能为年轻人创造公平、公正的劳动环境，为他们的成长和发展提供充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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