| 问题 | 上不了夜班被开除是否违法？ |
| 释义 | 公司安排上夜班的员工必须遵守合同约定，但公司不给加班费是违法的。员工拒绝上夜班不能被开除，除非员工能力不符合工作要求或违反纪律。劳动关系包括劳动合同和事实劳动关系。根据劳动合同法，劳动关系应及时订立书面合同，未订立合同的应在一个月内补办。劳动关系的存在源于中国就业竞争激烈和劳动法的发展历史，导致用人单位与劳动者地位不平等。 法律分析 公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。 1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。 公司辞退员工的理由： 1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。 2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。 3、公司业务调整辞退。 4、员工因违法受到国家执法部门处理。 劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于中国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。 结语 根据劳动法的相关规定，公司安排员工上夜班需要经过协商并取得员工的同意。如果合同中约定了需要上夜班，员工不得拒绝。然而，公司加班但不支付加班费是违法的行为。根据劳动关系的不平等性，劳动合同的订立对于建立和终止劳动关系至关重要。劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。因此，公司辞退员工应符合相关规定，如员工能力不符合用工要求、违反纪律和相关制度、公司业务调整或员工违法受到国家执法部门处理等。 法律依据 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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