| 问题 | 员工生病公司能否因此辞退员工？ |
| 释义 | 员工生病公司一般不能辞退，违法行为需赔偿。员工被无故或非法辞退，赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。离职需提前30天书面辞职报告，单位同意后办理交接手续和结清欠薪，出具离职证明并办理档案和社保转移手续。特殊情况下，单位可提前一个月通知解除劳动合同，但需额外赔偿一个月工资。法律规定，因工负伤、生病请假、孕期女员工等情况下，用人单位不能解除劳动合同。 法律分析 员工生病公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。 一、劳动者被无故或非法辞退的赔偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、离职的注意事项如下： 1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批； 2、单位同意离开公司后，办理交接手续； 3、要求单位结清欠薪； 4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 综上所述，员工生病公司一般是不能辞退的。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。 拓展延伸 员工生病期间公司是否有责任提供帮助与支持？ 在员工生病期间，公司确实有责任提供帮助与支持。根据劳动法和相关法律法规，雇主应当保障员工的健康和安全，并提供必要的支持措施。公司可以通过以下方式履行责任：首先，应允许员工请病假，并按照法定规定支付相应的工资或福利待遇；其次，公司可以提供必要的医疗保险和医疗服务，帮助员工获得适当的治疗和康复；另外，公司还可以灵活安排工作时间或提供适当的工作调整，以便员工能够更好地恢复健康。总之，公司应当展现出关心员工健康的态度，并积极采取措施支持和帮助员工度过生病期间。 结语 在员工生病期间，公司应该承担责任并提供相应的支持。根据相关法律法规，雇主有义务保障员工的健康和安全，并提供必要的支持措施。公司应该允许员工请病假，并按规定支付相应的工资或福利待遇。此外，公司还可以提供医疗保险和医疗服务，帮助员工获得适当的治疗和康复。灵活安排工作时间或提供适当的工作调整也是公司应该考虑的措施，以帮助员工恢复健康。总之，公司应该积极展现出关心员工健康的态度，并采取积极的行动来支持和帮助员工度过生病期间。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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