| 问题 | 未签订劳动合同双倍工资的扣税问题 |
| 释义 | 未签订劳动合同支付的双倍工资也需要缴纳个人所得税。工资是雇主或法定用人单位按法律规定或与员工约定支付的劳动报酬，不包括社会保险费、劳动保护费等费用。工资是劳动力的价值或价格，是生产成本的一部分。 法律分析 一、未签订劳动合同双倍工资扣税吗 在这种情况下，如果所获得的工资超过免征额，则需要交纳个人所得税。因为因未签订劳动合同而支付的双倍工资依然是工资的性质，属于个人所得税的征税范围。 二、工资是什么 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费； （2）劳动保护费； （3）福利费； （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （5）计划生育费用； （6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 拓展延伸 劳动合同未签订时如何合法申领双倍工资？ 当劳动合同未签订时，申领双倍工资需要遵循以下合法途径。首先，根据相关劳动法规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论是否签订合同，都有权获得合理报酬。其次，劳动者应与用人单位协商解决问题，提出要求签订劳动合同并支付双倍工资。如果用人单位拒绝或无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持自己的主张。最后，如果经过协商和投诉仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留相关证据，如工资支付记录、劳动时间等，以支持自己的双倍工资要求。请注意，具体操作可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 结语 根据相关法律规定，未签订劳动合同而支付的双倍工资仍然属于个人所得税的征税范围。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付的劳动报酬。在中国，一些费用如社会保险费、福利费等不属于工资范畴。如果劳动合同未签订，劳动者可以通过协商、投诉或诉讼等合法途径维护自己的权益。具体操作请咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 |
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