| 问题 | 劳动仲裁中的赔偿范围是什么？ |
| 释义 | 申请赔偿：补缴社保、补发工资、2倍经济补偿。可要求公司支付拖欠工资、提成。解除劳动合同可主张经济补偿金，要求补偿2.5个月工资。少缴社保可向社保局投诉，要求公司补缴。 法律分析 可以申请的赔偿： 1、补缴社保。 2、补发工资。3、2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投，社保局会责令公司补缴。 拓展延伸 劳动仲裁中的赔偿范围如何确定？ 劳动仲裁中的赔偿范围的确定主要依据劳动法和相关法律法规的规定。根据劳动法的规定，劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁时，可以请求获得经济补偿、工资、加班费、年假工资、未支付的社会保险费等赔偿。具体的赔偿范围还需根据争议的性质、劳动关系、劳动合同等因素进行综合考量。劳动仲裁机构会根据双方的申请和陈述，结合相关证据进行裁决，确定具体的赔偿范围。在劳动仲裁中，双方可以提供相关证据支持自己的主张，而仲裁机构会依法、公正地进行裁决，以保障劳动者的合法权益。 结语 劳动仲裁中的赔偿范围主要根据劳动法和相关法律法规确定。根据劳动法规定，劳动者可以请求获得经济补偿、工资、加班费、年假工资、未支付的社会保险费等赔偿。具体赔偿范围需考虑争议性质、劳动关系、劳动合同等因素。仲裁机构将综合双方申请、陈述和相关证据进行裁决，以保障劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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