| 问题 | 我未跟餐饮店签任何劳动合同自动离职对方不发工资怎么办 |
| 释义 | 未签订劳动合同辞职，老板不发工资的，员工可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第30条规定，用人单位应按合同和规定及时足额支付劳动报酬。第85条规定，用人单位拖欠或低于最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，解除合同不支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。 法律分析 未签订劳动合同辞职，老板不发工资的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 餐饮店拒绝支付工资，如何维护劳动权益？ 当餐饮店拒绝支付工资时，您可以采取以下措施来维护自己的劳动权益。首先，与对方沟通并要求支付工资。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。在提交申诉时，准备好相关证据，如劳动合同、工作记录和通讯记录等。此外，您还可以寻求劳动法律专业人士的帮助，他们可以为您提供法律意见和代理您的案件。记住，保持冷静和坚定，坚持维护自己的权益，法律会保护您的合法权益。 结语 维权有法可依，您可以采取多种方式来解决工资支付问题。与对方沟通后，如无果，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。准备好相关证据，如合同、记录等，并寻求法律专业人士的帮助。坚持维护自己的权益，法律将保护您的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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