| 问题 | 产假是否包括周末和节假日？ |
| 释义 | 本文介绍了产假的相关规定和工资发放标准。产假涵盖周末和节假日，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放标准如下：已参加生育保险的职工可享受生育津贴，未参加生育保险的职工由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。如果用人单位不发工资，员工可以与公司协商、到劳动监察大队投诉举报或提起劳动仲裁。 法律分析 产假涵盖周末和节假日。产假属于自然日，而不是工作日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 一、产假期间的工资发放标准如下： 1、如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付； 2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 二、产假公司不发工资的解决方式如下： 1、产假期间公司不发工资的，可以与公司协商； 2、协商不成，员工可以到劳动监察大队投诉举报； 3、如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。 总之，产假是包括周末和节假日的。参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。 拓展延伸 产假期间工资如何发放？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，产假期间工资的发放应符合以下法律原则： 1.产假期间工资应属于劳动者合法收入，应按照劳动合同的约定或国家规定支付。 2.用人单位应将产假期间的工资支付作为劳动合同的一部分，并在劳动合同中明确约定。 3.如果劳动合同中未明确约定产假期间的工资支付，则应按照国家规定支付。 4.产假期间的工资支付应符合国家规定的最低标准，不得低于当地最低工资标准。 5.产假期间的工资支付应遵循按月支付、逐月结算的原则，确保劳动者在产假期间的合法权益。 总之，在产假期间，用人单位应按照相关法律规定，合理支付工资，确保劳动者合法权益得到保障。 结语 产假政策非常重要,关系到职工的合法权益。对于参加生育保险的员工,产假期间的工资发放标准已经明确规定,即享受生育津贴;对于未参加生育保险的员工,则应按照产假前工资的标准由用人单位支付。同时,如果公司不发工资,员工可以通过协商、劳动监察大队或劳动仲裁等方式维护自己的权益。因此,我们应该了解和遵守产假政策,维护自己的合法权益。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 |
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