| 问题 | 社保缴费基数如何确定,按什么标准缴纳社保 |
| 释义 | 社保缴费基数的确定与员工类型和地区相关，每年度调整一次并有上下限。然而，只有24%的单位按规定申报，大部分公司未合法缴纳社保。年轻人可能更倾向于按最低基数缴纳，而快退休的人可能希望多交一些。因此，不同个体的需求不同。 法律分析 一、社保缴费基数是怎么确定的。 社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。 这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。 也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。 二、社保缴费基数每年度都要调整一次。 每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。 社保缴费基数年度调整一次的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按员工上一年度所有的工资收入所得，取月平均数得出当年度新的社保缴费基数。 社保缴费基数当年度7月确定后，从当年度7月开始执行，一直持续到次年6月。 三、是不是公司都按规定的标准确定社保缴费基数? 其实很少有公司这样操作。最新公布的社保白皮书显示，去年只有24%的单位按国家规定申报社保缴费基数，现在的现状是单位有交社保就不错了，哪还要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分公司都没有合法缴纳。 但对年轻人来说，其实倒是宁肯少交，如果公司能给按最低基数交，相信大部分人还是很乐意的，因为每个月扣的金额真的太多太多了。但是可能对于那些快退休的人说，反而是希望能多交点，所以说各自状态不同，需求还是不一样。 结语 社保缴费基数的确定涉及员工类型和地区规定。新员工按入职时当月工资申报，老员工按上年平均工资申报。基数有上下限，不超过当地上年平均工资的3倍，也不低于当地上年平均工资的60%。每年7月份调整一次，根据上年平均工资确定新的上下限。虽然少数公司按规定申报，但大部分公司并未全额合法缴纳。年轻人倾向于少交，而快退休的人可能希望多交。因个体情况不同，需求也不同。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。