| 释义 |
以下情形可以签订无固定期限劳动合同：、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；、用人单位与劳动者协商一致的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签订的。
什么情况下签订无固定期限合同
以下情况下签订无固定期限合同：、用人单位与劳动者协商一致的；、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4、连续订立二次固定期限劳动合同。
合同签订几次后为无固定期限合同
合同连续两次后为无固定期限合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限合同需要满足哪些条件
订无固定期限合同需要满足的条件是：用人单位与劳动者协商一致的；工作满一年未订立书面劳动合同的；劳动者连续工作满十年的；用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的。
签订无固定期限合同有二倍赔偿吗
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的，解除合同时不用二倍赔偿；若未约定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同无固定期限什么意思
合同无固定期限是指没有一个确切的终止时间，合同的期限长短不能确定。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
该内容由 竺雷兴律师
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