| 问题 | 工龄工资标准是怎么规定的 |
| 释义 | 1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。 3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。 4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。 6、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 7、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 一、看看生活社会保障如何认证 调整如下： 1、定额调整为，12月31日前已办理退休手续的退休人员，从1月1日起，每人每月增加70元基本养老金。 2、挂钩调整为，企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加1、3元。在上述基础上，再按企业退休人员本人年12月份基本养老金（统筹项目内部分，不含取暖补贴）的1、6%增加。12月按规定办理退休、退职手续人员，按照基本养老金计发办法核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额。 3、在普遍调整基础上，对高龄退休人员等特殊人群适当倾斜。截止年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁35元；年满85周岁不满90周岁50元;年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。 二、职工病假的待遇是怎样的 国家机关工作人员、企事业单位职工因病停止工作期间，由国家或企业给予物质帮助以减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假时间的延长而减少，随工龄的增加而增加。 1、职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)执行。 2、职工患病停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； (2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； (3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； (4)连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%；经济效益差，难以达到上述标准的，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，下浮的比例一般不超过各档次标准的5%；情况特殊需超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动保障行政部门批准。 3、职工患病停工治疗在6个月以上的，其病假工资按下列办法计发： (1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； (2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； (3)连续工龄满20年以上的，按本人工资的70%发给； 4、原属全国劳模、省(部)级劳模以及部队军以上单位授予战斗英雄或荣立一等功并保持其荣誉的职工，病假期间工资照发。 5、职工患病停工治疗期间，每月领取的病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 6、职工患病医疗期满或在医疗期终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，按有关规定退休、退职或发给一次性待遇处理；属于大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 7、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。