| 问题 | 入职后多少天内必须签署合同 |
| 释义 | 劳动合同订立及续签的法律规定：用人单位应在用工前一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需在用工后一个月内补充订立。固定期限合同到期，用人单位提出不续签需支付1个月工资的经济补偿金，要求续签无固定期限合同且被拒绝则需支付2个月工资的赔偿金。劳动者不续签除非用人单位条件降低，否则无需经济补偿金。 法律分析 一、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同 1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、固定期限合同到期不续签怎么赔偿 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 拓展延伸 入职合同签署时间限制及相关注意事项 入职后，签署合同的时间限制是根据公司政策和法律法规而定的。通常情况下，公司会要求新员工在入职后的一定天数内完成合同签署手续，以确保双方权益的保护和合作的顺利进行。这个时间限制可能因公司而异，有的公司可能要求在入职后的第一周内签署合同，而有的公司可能会给予更长的时间，如入职后的30天。因此，新员工应及时了解公司的具体要求，并尽早与人力资源部门联系，确保在规定时间内完成合同签署。此外，新员工在签署合同前应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任，并在有疑问或不明确之处及时咨询相关部门或法律顾问，以确保自身利益的最大化和合同的合法性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于固定期限合同到期不续签的情况，用人单位提出不续签应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则无经济补偿金。新员工在入职后应及时了解公司的合同签署要求，并仔细阅读合同条款，确保自身权益和合同合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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