| 问题 | 没有签劳务合同辞职了，老板说月底才能结工资 |
| 释义 | 未签订劳动合同的员工辞职时，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 如果员工没签劳动合同辞职算工资的方式是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三款 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳务合同失效，员工辞职后遭遇工资拖欠 当劳务合同失效后，员工决定辞职，然而却遭遇到了工资拖欠的问题。这种情况下，员工面临着严重的经济困境和不公平待遇。工资是员工的合法权益，雇主有责任按时支付。员工可以采取一些措施来维护自己的权益，例如与雇主进行沟通，提出书面申诉，或者寻求法律援助。此外，员工还可以考虑向劳动监察部门举报雇主的不当行为。在维权的过程中，员工应当保留相关证据，包括劳务合同、辞职信、工资支付记录等，以便证明自己的权益。最终，通过合法途径争取自己的工资权益是员工应该追求的目标。 结语 员工在面临工资拖欠的情况下，应当采取相应措施维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三款和第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可以与雇主沟通、提出申诉，甚至寻求法律援助来维护自己的权益。保留相关证据是维权过程中的重要一环。最终，通过合法途径争取工资权益是员工应该追求的目标。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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