| 问题 | 离职了调休工时没有休完，可以要求结算加班费吗 |
| 释义 | 离职后仍需支付加班费，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休和法定休假日工作。支付标准分别为不低于工资的150%、200%和300%。 法律分析 离职了加班，用人单位依然需要按照法律规定支付加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 拓展延伸 离职后未休完调休工时，是否有权要求结算加班费？ 根据劳动法的规定，离职后未休完的调休工时可以要求结算加班费。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动者的工作时间和劳动强度，支付劳动者劳动报酬。而调休工时实质上是劳动者超出正常工作时间的加班，因此离职后未休完的调休工时应当被视为加班工时，劳动者有权要求结算加班费。然而，具体的结算方式和标准可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关的劳动法律专业人士或与用人单位沟通，以确保您的合法权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，离职了加班的情况下，用人单位仍然需要支付加班费。根据不同情况，支付标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。此外，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，离职后未休完的调休工时可以要求结算加班费。具体的结算方式和标准可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关的劳动法律专业人士或与用人单位沟通，以确保您的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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