| 问题 | 可是劳动合同是一年一年签的，公司倒闭是怎么样赔偿的，能赔偿多少呢 |
| 释义 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿。根据劳动合同法第46条和第48条的规定，劳动者可以获得经济补偿或要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位无法继续履行合同，劳动者有权要求赔偿金。 法律分析 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错） (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员） (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约 （六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散） (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同终止后，公司倒闭如何进行赔偿？ 当劳动合同终止后，如果公司倒闭，赔偿的方式将根据相关法律法规进行处理。通常情况下，根据劳动法规定，员工可以享受经济补偿。具体的赔偿金额取决于员工在公司工作的年限、工资水平以及其他相关因素。在公司倒闭的情况下，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。在赔偿过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。此外，还应及时咨询专业律师，以了解具体的法律程序和维权途径，确保自身权益得到合理保护。 结语 根据劳动合同法的规定，当用人单位违约解除劳动合同时，劳动者有权要求赔偿。根据具体情况，赔偿金额将根据劳动法规定的标准进行计算。在公司倒闭等特殊情况下，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。为确保自身权益得到合理保护，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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