| 问题 | 员工事假请假条怎么写 |
| 释义 | 职工在正常工作期间需要请事假的，一般需要本人提前亲自提出申请，明确请假的类型、事由、请假的时间，最后还要经过公司主管领导的批准。 职工想要请事假的，要提交请假条，请假条主要有以下内容： 1、标题。 2、称谓。 3、请假原因。 4、请假日期和请假起止时间。 5、请假人签名。 请假条 称谓(如王经理或人力资源部，注意顶格) 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 请假人：--(请假人签名) ____年____月____日(请假日期) 在请病假的时候，公司是会按照员工请病假的天数来进行工资的减扣的。但是工资的要求还是不能够低于最低标准的百分之八十，如果工资低于了这个标准，那么是可以起诉公司的。 一、病假需要什么医院证明 依据我国相关法律的规定，法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的，一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。 法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：（一）医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； （二）请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。 用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80％。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。