| 问题 | 已签完劳动合同还能辞职吗 |
| 释义 | 签订合同后，一般要遵守承诺，履行完毕，但也可以辞职，必须符合法律规定。 如果使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （2）未及时全额支付劳动报酬的； （3）未依法向劳动者支付社会保险费的； （4）使用者的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的； （5）本法第26条第1款规定的情况下，劳动合同无效的； （6）法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。除上述情况劳动者可随时解除劳动合同外，其他情况劳动者需要解除劳动合同的，试用期应提前3天，试用期满后30天以书面形式通知使用者。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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