| 问题 | 未签劳动合同是否算作正式员工？ |
| 释义 | 不签劳动合同非正式员工，需评估合格后方可考虑正式录用。入职一个月内必签合同，试用期计入合同期。同意试用期无效，需提前一个月通知单位解除合同。 法律分析 如果不签劳动合同就不是正式员工。此时，劳动关系仍处于非正式状态。雇主评估雇员是否合格，雇员也评估雇主是否符合自己的要求。考核合格后，签订劳动合同后方可考虑正式录用。入职后一个月内必须签订劳动合同，试用期计入合同期。当时同意的试用期无效。那意味着没有脱离试用期。由于没有脱离试用期，必须提前一个月书面通知单位，才能解除劳动合同。 拓展延伸 未签劳动合同的雇员享有哪些权益与保障？ 未签劳动合同的雇员在法律上享有一定的权益与保障。首先，根据劳动法的规定，未签劳动合同的雇员仍然享有劳动报酬的权利，他们应当按照劳动合同约定的工资标准获得相应的报酬。其次，未签劳动合同的雇员也享有劳动时间、休假、工作安全等方面的保障。此外，未签劳动合同的雇员在劳动争议解决方面也有法律保护，他们可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。尽管未签劳动合同的雇员可能面临一些风险，但他们仍然享有一定的法律保护和权益。 结语 未签劳动合同的雇员在法律上享有一定的权益与保障。劳动法规定，他们仍然有权获得劳动报酬，享有劳动时间、休假、工作安全等保障。此外，他们在劳动争议解决方面也有法律保护，可以通过劳动仲裁或法院诉讼维护自己的权益。尽管面临一些风险，但他们仍然享有一定的法律保护和权益。签订劳动合同是确保正式录用的关键，双方需遵守合同约定，解除合同需提前一个月书面通知单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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