| 问题 | 劳动法夜间值守班 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定用人单位需按劳动定额标准执行，不得强迫劳动者加班，应支付加班费。工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时，需征得劳动者同意。 法律分析 用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。 拓展延伸 夜间工作的劳动法规定 夜间工作的劳动法规定是指针对在夜间进行工作的劳动者的相关法律规定。根据劳动法的规定，夜间工作的时间段通常是从晚上10点到早上6点。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在夜间工作时享有适当的休息和保护。夜间工作的劳动法规定通常包括工资待遇、工作时间和休息时间的安排、劳动保护等方面的内容。此外，根据不同国家和地区的法律规定，夜间工作可能还涉及特殊行业的限制和额外的福利待遇。因此，雇主和雇员都应了解并遵守夜间工作的劳动法规定，以确保劳动者的权益得到保障。 结语 合理加班，保护劳动者权益。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按国家规定支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，但每月不超三十六小时。夜间工作的劳动法规定保障劳动者权益，包括工资待遇、工作时间和休息时间等。雇主和雇员应遵守相关规定，确保劳动者权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 |
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