| 问题 | 工伤赔偿数额查询 |
| 释义 | 工伤保险基金支付医疗、康复、辅助器具等费用，用人单位支付住院伙食、交通费等费用，停工留薪工资和护理费由单位承担，未缴纳社保的单位也要承担全部费用。 法律分析 由工伤保险基金支付：(一)医疗费，(二)康复治疗费，(三)辅助器具费，(四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，(五)丧葬补助金、一次性工亡补助金由用人单位支付：(一)住院伙食补助费，(二)外地就医交通费、食宿费，(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)，(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)，(五)一次性就业补助金若用人单位未为劳动者缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。 拓展延伸 工伤赔偿计算方法及申请流程 工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对因工作导致的员工伤害或职业病进行经济赔偿的行为。工伤赔偿的计算方法主要包括基本赔偿金、医疗费用、护理费用、住院伙食费、交通费等多个方面。申请工伤赔偿的流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤员工需要及时就医并保存相关证据；其次，员工需要向所在单位提出工伤认定申请；然后，单位将申请材料提交给劳动保障部门进行审核；最后，劳动保障部门根据相关规定进行工伤认定，并根据计算方法确定赔偿数额。申请工伤赔偿时，员工应了解相关法律法规，准备齐全的证据材料，并积极配合有关部门的调查工作，以确保获得应有的赔偿。 结语 工伤保险基金支付医疗费、康复治疗费、辅助器具费等，用人单位支付住院伙食补助费、交通费等。工伤赔偿是对员工因工作导致伤害进行经济赔偿的行为，计算方法包括多个方面。申请工伤赔偿需及时就医、保存证据，向单位提出认定申请，劳动保障部门审核后确定赔偿数额。员工应了解法律法规，准备证据材料，并积极配合调查，以确保获得应有赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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