| 问题 | 未经劳动部门认定的能算工伤吗？ |
| 释义 | [案例描述] 高强在一家电脑公司上班，由于在接待客户时搬椅子摔倒在地，当时就站不起来了，最后送到医院经手术治疗，现已康复出院。由于其所在企业是民营企业，而他本人还处在试工期，所以什么保险也没上。但是单位已书面认定这是工伤，医疗费用全报，工资奖金费用全发。 [案例分析] 未经劳动部门认定为“工伤”的，不是法律意义上的工伤，不能按照有关法律规定要求享受工伤保险待遇。如果企业已经按照工伤待遇执行了，也可以享受相应的工伤待遇。 一、工厂没交保险出了工伤怎么赔偿 工厂没交保险出了工伤需要根据实际的伤害程度来进行赔偿。 1、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。 2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。 工伤处理流程： 1、进行工伤认定 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。 2、劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。 4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。 二、职工工伤单位解散了还可以要求赔偿吗 职工工伤单位解散了还可以要求赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。工伤事故发生后，企业应当及时报告工伤和职业病，不得隐瞒或者遗漏；其次，工伤职工或者其亲属申请工伤认定，享受工伤待遇；企业工会可以代表工伤职工申请。 |
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