| 问题 | 公司签第三次是多久的 |
| 释义 | 劳动合同续签的年限由双方协商确定。若雇主不续签合同，需向劳动者支付经济补偿，除非合同条件有变且劳动者不同意续签，或劳动者主动提出不续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，以下情况需支付经济补偿：劳动者解除合同、雇主与劳动者协商解除合同、雇主解除合同、雇主因合同条款变更解除合同、劳动者不同意续签固定期限合同、根据法律规定解除合同，以及其他法律规定的情形。 法律分析 续签劳动合同的年限可由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 公司签署协议的时间间隔及相关规定 公司签署协议的时间间隔及相关规定是由多个因素决定的。根据公司的具体需求和合作对象的要求，协议签署的时间间隔可能会有所不同。一般情况下，公司在与同一合作对象签署新协议之前，通常会经过一定的时间间隔，以确保前一份协议的履行和效果评估。此外，公司也需要考虑行业标准、法律法规以及合作伙伴的要求。在签署协议之前，公司应该进行充分的尽职调查和谈判，确保协议条款的合理性和可执行性。同时，公司还应该遵守相关的法律法规，确保协议的合法性和有效性。因此，公司签署协议的时间间隔及相关规定应该是合理、合法、可执行的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同续签年限应由用人单位与劳动者协商确定。如果劳动合同到期后不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿，但在用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订或主动提出不续订除外。根据法律的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，也应向劳动者支付经济补偿。因此，在劳动合同续签和解除方面，双方应遵守法律规定，确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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