| 问题 | 单位与员工签订劳动合同的意义 |
| 释义 | 劳动合同的签订是建立劳动关系的必要条件，未签订书面劳动合同的劳动者享有一定的权益保护。用人单位应在用工同时与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动报酬应按照集体合同规定执行或实行同工同酬。 法律分析 签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。 劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 拓展延伸 劳动合同的法律保障与员工权益 劳动合同的法律保障与员工权益是确保劳动关系公平、稳定的重要保障机制。劳动合同作为雇佣双方之间的约定，明确规定了双方的权利和义务，为员工提供了法律保障。根据劳动法和相关法律法规，劳动合同规定了工资、工作时间、休假、社会保险、劳动条件等方面的内容，保障了员工的基本权益。同时，劳动合同的签订也为员工提供了争议解决的依据，一旦发生劳动纠纷，员工可以依法维护自己的权益。因此，劳动合同的法律保障与员工权益密切相关，为员工提供了安全稳定的工作环境，促进了劳动关系的和谐发展。 结语 劳动合同的签订是确保劳动关系公平稳定的重要保障机制。根据劳动法和相关法律法规，劳动合同明确规定了双方的权利和义务，保障了员工的基本权益。同时，劳动合同也为员工提供了争议解决的依据，维护员工权益。劳动合同的法律保障与员工权益密切相关，为员工提供安全稳定的工作环境，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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