| 释义 |
法律分析：在工伤责任归属中，要确定责任方需要依据相关的证据材料，例如工伤发生的时间、地点、受伤程度等。同时，还需要考虑被告方是否存在过错，是否存在安全生产责任不落实等问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 雇主违反国家有关劳动保护、劳动安全卫生的规定，致使劳动者在工作中受到伤害的，应当承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国安全生产法》 第五十五条 雇主有下列情形之一的，由安全生产监管部门责令改正，可以处以罚款；对工伤事故负有责任，应当依法承担赔偿责任：（一）未制定安全生产规章制度；（二）未履行安全生产职责；（三）未进行安全生产投入；（四）未进行安全生产检查和隐患排查。
3.《工伤保险条例》 第六条 雇主因工伤事故负连带赔偿责任的，工伤保险基金先行垫付，由工伤事故责任方或者投保的保险公司代为向工伤人员支付赔偿金后，工伤保险基金实行追偿。
以上法律依据明确了雇主的安全生产职责、工伤赔偿责任和追偿机制等，有利于工伤责任的明确和救助受害者。
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