| 问题 | 工伤认定后单位未能履行赔偿责任的法律途径 |
| 释义 | 工伤认定后单位不执行时，劳动者可通过调解、仲裁和诉讼三种方式维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可先向调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可向人民法院提起诉讼。 法律分析 工伤认定后单位不执行时，劳动者走法律程序有以下方式： 1、可以向调解组织申请调解； 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工伤认定后单位未履行赔偿责任：寻求法律救济的有效途径 当工伤认定后，单位未能履行赔偿责任时，受害者可以通过一系列法律途径来寻求有效的法律救济。首先，受害者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求单位履行赔偿责任。其次，如果劳动仲裁未能解决争议，受害者可以向法院提起诉讼，要求法院判决单位承担赔偿责任。此外，受害者还可以寻求劳动监察部门的帮助，要求其进行调查并进行行政处罚。另外，可以寻求劳动保障部门的协助，申请工伤保险待遇。总之，受害者应当了解自己的权益，并积极寻求法律途径，以维护自身的合法权益。 结语 当工伤认定后，单位不履行赔偿责任时，劳动者可以通过以下方式寻求法律救济：1、向调解组织申请调解；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可根据情况选择适合的途径。劳动者应了解自己的权益，并积极采取行动，以维护合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。