问题 | 工伤认定后单位未能履行赔偿责任的法律途径 |
释义 | 工伤认定后单位不执行时,劳动者可通过调解、仲裁和诉讼三种方式维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人可先向调解组织申请调解,若不愿调解或调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,可向人民法院提起诉讼。 法律分析 工伤认定后单位不执行时,劳动者走法律程序有以下方式: 1、可以向调解组织申请调解; 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工伤认定后单位未履行赔偿责任:寻求法律救济的有效途径 当工伤认定后,单位未能履行赔偿责任时,受害者可以通过一系列法律途径来寻求有效的法律救济。首先,受害者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请,要求单位履行赔偿责任。其次,如果劳动仲裁未能解决争议,受害者可以向法院提起诉讼,要求法院判决单位承担赔偿责任。此外,受害者还可以寻求劳动监察部门的帮助,要求其进行调查并进行行政处罚。另外,可以寻求劳动保障部门的协助,申请工伤保险待遇。总之,受害者应当了解自己的权益,并积极寻求法律途径,以维护自身的合法权益。 结语 当工伤认定后,单位不履行赔偿责任时,劳动者可以通过以下方式寻求法律救济:1、向调解组织申请调解;2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人可根据情况选择适合的途径。劳动者应了解自己的权益,并积极采取行动,以维护合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 |
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