| 问题 | 公司放假算欠班合法吗 |
| 释义 | 根据我国《劳动法》规定，公司放假算欠班是不合法的。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金；或者到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉；或者到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。 法律分析 公司放假算欠班是不合法的。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金；或者到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉；或者到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。 拓展延伸 公司放假是否违法？ 根据我国《劳动法》第四十四条的规定，公司应当为职工安排年休假，年休假最长可休五个连续日。如果公司未经批准擅自取消年休假或者不支付年休假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法安排年休假。如果公司拖欠职工年休假工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果公司未经批准且未采取补救措施，导致职工不能休年休假的，就算违法，也不会对职工产生实际损失。因此，按法律原则，公司放假不违法。但是，公司应当依照法律法规规定，安排职工年休假，确保职工的合法权益。 结语 劳动者如果认为公司放假算欠班是不合法的,可以采取多种方式维护自己的权益。首先,可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金。如果公司不愿意支付,劳动者可以向劳动与社会保障局投诉,要求其介入调解。如果调解无果,劳动者还可以到劳动与社会保障局申请仲裁,通过法律途径解决争议。因此,劳动者应该勇敢维护自己的权益,以保障自己的合法利益。 法律依据 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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