| 问题 | 如何应对劳动合同解除？ |
| 释义 | 劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，如有争议可向劳动部门申请仲裁，要求解除合同并支付赔偿金。不服仲裁结果的劳动者可提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。 法律分析 劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济赔偿金，对仲裁结果不服的，劳动者还可以提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条劳动争议处理的基本程序 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动合同解除后的权益保障措施 劳动合同解除后的权益保障措施是确保劳动者在解除合同后仍能享受合法权益的重要措施。根据劳动法规定，雇主在解除合同时应支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。此外，劳动者还有权要求劳动合同解除的书面通知，并有权申请与解除原因相关的证明文件。在解除后，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申诉，维护自己的权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。总之，劳动合同解除后的权益保障措施旨在维护劳动者的合法权益，确保公平公正的劳动关系。 结语 劳动合同解除后的权益保障措施是确保劳动者合法权益的重要措施。根据劳动法规定，雇主应支付经济补偿，包括工资、年假、加班费等。劳动者有权要求书面通知及相关证明文件，并可向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申诉。法律援助也可提供帮助。劳动合同解除后的权益保障措施旨在维护劳动者权益，确保公平公正的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。