| 问题 | 临时工提前离职扣工资是否合法？ |
| 释义 | 劳动者正常辞职，用人单位扣工资是不合法的。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付被扣工资。去当地劳动争议仲裁委，携带申请书、身份证复印件和相关证据，申请劳动仲裁。 法律分析 不合法。劳动者正常辞职的，用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。 拓展延伸 临时工提前离职是否需要提前通知雇主？ 根据劳动法规定，临时工在提前离职时通常需要提前通知雇主。通常情况下，临时工应当提前向雇主提交书面离职通知，并注明离职日期。这样可以确保雇主有足够的时间来做出相应的安排，以维护工作的连续性。同时，提前通知也是一种职业道德和职业素养的表现，有助于保持良好的工作关系。然而，具体的通知期限可能因国家、地区和雇佣合同而有所不同，因此建议临时工在离职前仔细阅读劳动法和雇佣合同，并遵守相关规定。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动法顾问以获取具体的法律建议。 结语 劳动者正常辞职时，用人单位扣工资是不合法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。去当地劳动争议仲裁委提起申请时，需携带相关证据和申请书。根据劳动法规定，临时工离职前通常需要提前通知雇主，并注明离职日期，以确保工作的连续性。具体通知期限可能因地区和合同而异，建议仔细阅读劳动法和合同，并咨询专业律师获取法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 |
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